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董事长王力到九道岭公司调研时要求“保持积极向上的工作态度 保持对企业认真负责精神”

来源:edf壹定发在线娱乐集团 www.gtimefamily.com     日期:2017-7-3    撰稿:本报记者
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  6月27日下午,董事长王力在总经理王志伟、副总经理贾玉贵陪同下,到九道岭公司进行调研,王力董事长听取了九道岭公司上半年的工作汇报,肯定了九道岭公司积极向上的工作态度和对企业认真负责的精神。
  王力董事长提出三点要求。
  一、要保持积极向上的工作态度,保持为企业认真负责的精神。他指出,九道岭公司上半年实现了较好的效益,其中有市场的原因,更重要的是九道岭公司上下无论是顺境还是逆境,都能保持积极向上的工作态度和为企业高度负责的精神。年初,曾经面对巨大困难,你们敢于承担责任,积极应对困难,千方百计想办法走出困境,尽量减少企业损失,走出困境后,在效益转好的情况下,不懈怠,不放松,矿领导盯在生产一线,费用支出依然严格控制,不放松市场的任何有利时机,取得了较好的效益成果。这种积极向上的工作态度和对企业高度负责的精神要在九道岭公司发扬光大,并值得全集团学习。
  二、要学新创新,与时俱进。外部的新技术、新材料、新装备不断涌现,我们要不断学习,不断有新的改进,才能跟上时代的发展。国家大力淘汰落后产能,支持优良产能。我们的资源条件基本处于中等条件,如果我们的管理跟不上时代的发展,也可能滑向落后产能的范围。我们要争取以严密、科学、优良的管理,使我们的企业上升到国家支持的优良产能范围,能够持久的为企业创效益,为社会做贡献。同时在企业内部要鼓励小改革,小创新,发挥全体员工的能动精神和创造力,不断提升创造效益,保障安全的企业活力。
  三、要加强队伍建设,注重人才培养。能不能重视这个问题,是对企业长远是不是负责的问题。一是要求我们的员工做到员工守则要求的"忠诚企业,恪尽职守",尤其是管理人员要以身作则。二是要有胜任工作的能力,要注重人才的培养、使用,通过培训、练兵,对能力强、贡献大的奖励,提高待遇,提升锻练等机制。形成人人学技术、学业务、学先进、争先进的氛围。三是根据需要招聘能人,招聘对口需求的大中专毕业生,保障专业人才的接续,重要岗位形成梯次接续结构。四是要有吸引人才、留住人才的物质待遇、晋升机制等政策,这样才能保证企业长盛不衰。      王力董事长最后指出,以上几个问题都是集团新的经营班子年初提出的重点工作,通过在九道岭公司调研,看到了这些工作都得到了落实,并见到了成效,希望集团所属所有单位都落实好这些重点工作,实现全面进步。